Ce que vous pouvez mettre en place avec nous
S'INSPIRER
Grâce aux conférences, vos collaborateurs prennent un temps pour s'informer sur les nouvelles tendances et pratiques en matière d'éducation sur des sujets génériques : épanouissement en famille, partager son temps entre son travail et sa famille, la place des écrans dans ma famille, Parent actif : comment éviter l'épuisement ?
Les
ateliers abordent de manière pratique :
- pour les collaborateurs : le rôle de Parent et le bien-être parental, la gestion des écrans.
- pour les managers : revisiter la gestion d'équipe dans un cadre de travail hybride,
- pour les
Ressources Humaines (RH) : l'accueil du jeune enfant, les attentes des collaborateurs parents
METTRE EN PRATIQUE
Grâce à notre
programme "PARENTALL Balance", chaque collaborateur est accompagné pour retrouver son équilibre professionnel, individuel, et familial lors de phases de transition professionnelle et personnelle de manière concrète :
- retour congé maternité/ paternité/ parental
- mobilité, promotion,
- projet d’enfant
- d'autres événements personnels (perte d’un proche, séparation, devenir beau-père/ belle-mère)
Notre programme se compose de 2 modules :
- Une vision des priorités à 360° (3 sessions)
La préoccupation de concilier vie pro et vie perso est importante et légitime, mais tout mener de front n'est pas la solution dans la durée.
2. Agir au quotidien (4 sessions)
Comment agir concrètement pour être plus serein au quotidien ?
Un bon équilibre des temps professionnel, individuel et familial est une des clés du bien-être de chaque collaborateur
2/3 des femmes modifient leur organisation de travail après le 1er enfant (Les Petits Chaperons Rouges)
1/3 des salariés français sont en état de burn-out (Empreinte Humaine - mars 2022)
4/10 souhaitent partir de leur organisation en 2023 (coût du désengagement = 13k€/salarié)
minimum de 40% de femmes dans les instances dirigeantes d'ici 2030 (Loi Rixain)
